Europa încărunţeşte şi are nevoie de o reformă a pensiilor, spun deputaţii europeni
( 6.11.2009 19:07)
Europa încărunţeşte şi are nevoie de o reformă a pensiilor, spun deputaţii europeni
Sistemele de securitate socială din Uniunea Europeană au nevoie de o
reformă pentru a putea face faţă unei populaţii care îmbătrâneşte şi
care devine mai costisitoare din punct de vedere al pensiilor şi al
serviciilor medicale. Aceasta este concluzia unei rezoluţii adoptate de
deputaţii europeni săptămâna trecută. Permiterea activităţii şi după
vârsta de pensionare şi angajarea mai multor oameni sunt două din
modalităţile prin care poate fi abordată această problemă.
Rezoluţia Parlamentului European se bazează pe un raport din proprie
iniţiativă al deputatei europene Gabriele Stauner (Grupul Partidului
Popular European (Creştin-Democrat) şi al Democraţilor Europeni,
Germania), de la Comisia pentru Ocuparea forţei de muncă şi afaceri
sociale.
În momentul de faţă, vârsta europenilor este de 39 de ani, dar în
2050 aceasta va fi de 49 de ani. Acum, patru persoane lucrează pentru o
persoană cu vârsta peste 65 de ani, dar se estimează că până în 2030
raportul va ajunge la 2:1. Uniunea Europeană cheltuieşte 27,2% din
produsul naţional brut pentru protecţia socială, în special pentru
pensii şi beneficii pentru pensionari, raportul doamnei Stauner
afirmând că acest procent va creşte cu 2% până în 2050.
Angajarea studenţilor şi combaterea discriminării pe piaţa muncii
Un
studiu al Comisiei Europene realizat în 2007, „Viitorul Demografic al
Europei“, spune că Uniunea Europeană are nevoie de 56 de milioane de
muncitori imigranţi până în 2050. Cu toate acestea, sondajele
Eurobarometru recente arată că numai patru din 10 cetăţeni europeni
consideră că imigranţii contribuie pozitiv la situaţia din ţara lor. La
începutul secolului 19, populaţia Europei reprezenta 15% din populaţia
lumii. În 2050, procentul va fi de numai 5%.
Raportoarea
Gabriele Stauner propune printre altele permiterea activităţii şi după
vârsta de pensionare şi angajarea mai multor oameni. Alte soluţii ar
putea fi formarea şi angajarea studenţilor şi combaterea discriminării
pe piaţa muncii.